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노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무만족 비교
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  • 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무만족 비교
  • Comparison between Nursing Home Nurses and Hospital Nurses for Emotional Labor and Job Satisfaction
저자명
성기월
간행물명
노인간호학회지KCI
권/호정보
2012년|14권 1호(통권29호)|pp.40-49 (10 pages)
발행정보
노인간호학회|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.58MB)
주제분야
보건학
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국문초록

본 연구의 목적은 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감 정노동과 직무만족을 비교하고, 감정노동에 영향을 미치는 변수를 비교분석하여 간호 인력관리전략을 위한 기초자료를 마련하고자 함이며, 구체적인 목표는 다음과 같다. 􀁹 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 일반적 특성에 따 른 감정노동의 차이를 비교한다. 􀁹 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무 만족 정도를 비교한다. 􀁹 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무 만족간의 상관관계를 비교한다. 􀁹 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동에 영향 을 미치는 변인을 비교한다.

영문초록

Purpose: The study was done to compare emotional labor and job satisfaction for nurses working in nursing homes and hospitals. Methods: Data were collected from surveys with questionnaires from a sample of 80 nursing home nurses and 82 hospital nurses, and included measures of emotional labor and job satisfaction in the study instrument. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, and stepwise multiple regressions with the SPSS/WIN 19.0. Results: In nursing home nurses emotional labor was positively related to length of experience as an RN. The significant predictors of emotional labor were religion (β=.40, p<.001) and length of experience as an RN (β=.35, p=.001) explaining 23% of the variance in emotional labor. In hospital nurses emotional labor was negatively related to job satisfaction. The significant predictors of emotional labor were job satisfaction (β=-.49, p<.001), and religion (β=.29, p=.002) explaining 35% of the variance in emotional labor. Conclusion: The study results show emotional labor of nurses is influenced by the job satisfaction and religion of nurses indicating a need to increase job satisfaction and explore religious life in order to decrease emotional labor in nurses.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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