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직무적성 척도의 개발 연구 : 성격을 측정하는 문항을 중심으로
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  • 직무적성 척도의 개발 연구 : 성격을 측정하는 문항을 중심으로
  • A study of developing a scale for job aptitude: around items measuring personality characteristics
저자명
박제일
간행물명
동서정신과학KCI후보
권/호정보
2008년|11권 2호(통권19호)|pp.31-43 (13 pages)
발행정보
한국동서정신과학회|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.48MB)
주제분야
심리학
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서지반출

국문초록

본 연구는 성격특성을 측정하는 문항을 중심으로 기업의 직무와 관련한 적성을 측정하는 척도를 개발하기 위하여 실시되었다. 직무적성 척도의 개발을 위하여 직무수행과 관련된 성격측정문항을 수집하였고, 이를 기업의 해당직무에 종사하는 사람을 대상으 로 그 타당성을 확인하였다. 본 연구에서 직무는 일반적 기업 상황에 적절한 10가지 직무군을 중심으로 구성되었으며, 총 1,463 명이 연구에 참여하였다. 본 연구에서 해당직무에 종사하는 사람들이 보이는 특성을 확인한 결과, 직무별로 보이는 특성이 존재하고 있음을 밝혀냈다. 이를 토대로 취업을 희망하는 대학생들을 대상으로 진로상담 또는 적성에 맞는 직무를 선택하려는 직원을 위한 경력개발에 적절 한 조언을 할 수 있을 것으로 기대된다.

영문초록

This study was proceeded to develop a scale to measure aptitude relating job execution with items around measuring personality characteristics. To develop the scale for job aptitude, personality characteristics items relating job execution were gathered and validated toward people carrying out corresponding jobs in the company. The job of this study were consisted of 10 job clusters and 1,463 people joined in this study. The characteristics of people engaging corresponding jobs were founded to be existed as the results of this study. It is expected to give adequate advices in the vocational counseling for college students to get a job or in career development for employees to choose job adequate to their aptitude.

목차

서 론
Ⅱ 연구방법
Ⅲ 결과
Ⅳ 논의
참고문헌

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