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직장인의 성인애착과 대인관계능력의 관계에서 대인존재감의 매개효과
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  • 직장인의 성인애착과 대인관계능력의 관계에서 대인존재감의 매개효과
  • Mediating Effects of Mattering on the Relationship between Adult Attachment and Interpersonal Relationship Ability
저자명
송가미,박희현
간행물명
인간발달연구KCI
권/호정보
2016년|23권 3호(통권67호)|pp.113-131 (19 pages)
발행정보
한국인간발달학회|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.3MB)
주제분야
사회과학
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서지반출

국문초록

본 연구는 직장인을 대상으로 성인애착, 대인존재감과 대인관계능력의 관계를 알아보고, 성인애착과 대인 관계능력의 관계에서 대인존재감이 매개효과를 지니는지 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 G광역시와 J도 에 거주하는 20세 이상의 성인 남녀 직장인 313명을 대상으로 성인애착 척도, 대인존재감 척도, 대인관계 능력 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 주요 변인들 간의 관련성을 살펴 보기 위해 상관관계 분석을 실시하였고, 대인존재감이 성인애착과 대인관계능력 간의 관계를 매개하는지 를 알아보기 위하여 Baron과 Kenny(1986)의 3단계 분석을 사용하여 매개모형 검증을 실시하였다. 본 연구 의 결과는 다음과 같다. 첫째, 성인애착의 하위유형인 애착불안과 애착회피는 대인존재감 및 대인관계능 력과 부적 상관관계를 지니는 것으로 나타났으며, 대인존재감은 대인관계능력과 정적 상관이 있는 것으 로 나타났다. 둘째, 대인존재감은 애착불안이 대인관계능력에 미치는 영향에 있어 완전 매개효과를 보였 고, 애착회피가 대인관계능력에 미치는 영향에 있어 부분 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 따라서 성 인애착과 대인관계능력의 관계에서 대인존재감이 주요한 역할을 한다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 바 탕으로 직장인의 대인관계 적응과 긍정적인 발달을 돕기 위해 대인존재감을 높일 수 있는 프로그램의 개 발 및 적용의 필요성에 대해 제언하였다.

영문초록

This study investigated the relationship among adult attachment, mattering and interpersonal relationship ability of an employee. The aim of this study is to examine the mediating effects of the mattering on the relationship between adult attachment and interpersonal relationship ability. The subjects of this research exercise were 313 employees. Data were analyzed by means of Pearson's correlation and the Baron and Kenny(1986) mediating effect analysis. The results were as follows. First, adult attachment was negatively associated with mattering and interpersonal relationship ability and mattering was positively associated with the interpersonal relationship ability of employees. Second, mattering had a perfect mediating effect on the relationship between attachment anxiety and interpersonal relationship ability of employees. Third, mattering had a partial mediating effect on the relationship between attachment avoidance and the interpersonal relationship ability of employees. In conclusion, a program to enhance the employee's mattering should be developed and implemented. In addition, training programs and counseling services for employees were suggested and implications for future researches were discussed.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 해석
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌

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