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보육시설 유형 간 보육교사 임금격차 결정요인의 추정
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  • 보육시설 유형 간 보육교사 임금격차 결정요인의 추정
  • Estimation of Determinants of the Wage Differentials among Childcare Teachers
저자명
한유진,우석진,이동하
간행물명
육아정책연구KCI후보
권/호정보
2015년|9권 2호(통권18호)|pp.161-185 (25 pages)
발행정보
육아정책연구소|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트
주제분야
유아교육학
서지반출

국문초록

본 연구는 보육의 질과 직결되는 보육교사의 임금격차를 보육교사 개인적 자질에 의한 연구들을 토대로, 시설유형에 따른 격차에 초점을 맞추어 OLS모형을 고려한 확률모형을 추정하고, 오하카-블라이더 분해를 이용하여 임금격차를 분해하였다. 자료는 「2012 전국보육실태조사」를 이용하였다. 추정 결과 보육교사의 특성을 통제하고 난 이후에도, 보육교사의 임금은 보육시설 간 최대 25.6%까지 격차가 존재하였다. 좀 더 구체적으로는 국공립 어린이집에 종사하는 교사의 시간당 임금은 민간 어린이집에 근무하는 교사와는 약 23.8%, 가정 어린이집에 근무하는 교사와는 25.6% 높은 것으로 추정되었다. 두 보육시장 간 보육교사의 이동이 자유롭지 못하기 때문에 이러한 격차가 유지되는 것으로 보인다.

영문초록

This paper estimates the wage differentials among childcare teachers. We compare the wage of teachers in public childcare facility with the wages of teachers in private chidcare facility. We use the 2012 National Survey on Childcare Usage. The estimation results from the OLS and Oxaca-Blinder decomposition show that the size of the wage gap is around 25.6 percent even after the observable differences were controlled. Specifically, hourly wage of the teachers in public and national childcare center estimated 23.8% higher than the one in private and large childcare center and 25.6% higher than the one in private and small childcare center. The wage differentials have remained unchanged because it is not easy for childcare teachers to switch jobs and move between public and private childcare facility.

목차

요 약
I. 서론
Ⅱ. 연구배경
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT?