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중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로
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  • 중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로
저자명
최석규, 최정석
간행물명
중국학논총KCI
권/호정보
2015년|47권 (통권47호)|pp.1-23 (23 pages)
발행정보
한국중국문화학회|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.68MB)
주제분야
인문학
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국문초록

기타언어초록

本研究分析了中国进出韩国企业的企业文化对组织承诺,工作满意度的影 响,特别是随着中国劳动环境的变化,以中国进出韩国企业为中心,照明了企 业文化对组织承诺,工作满意度的关系。而且有大意义分析了随着个人水平组 织特性变数的独立变数,企业文化对组织承诺,工作满意度的关系。研究结果 的要点是如下三个部分。 第一,企业文化对组织承诺,工作满意度的主效果分析结果是,企业文化类 型中层次文化(β=.061, p〈.05)对组织承诺的影响是肯定的,反而创新文化, 关系文化,市场文化对组织承诺的影响是没有意义的。 第二,个人水平组织特性变数中,信任关系(β=.205, p〈.05)对组织承诺的 影响是肯定的。反而人才优惠也对组织承诺的影响是没有意义的。企业文化类 型中对工作满意度的关系是,随着企业年龄(β=.006, p〈.05)的增加对工作满 意度是肯定的。而且个人水平组织特性变数中,信任关系(β=.240, p〈.01)对 工作满意度是肯定的。 第三,为了检证相互作用,人才优惠和信任关系投入的结果是对创新文化, 关系文化,层次文化,市场文化的影响是没有意义的。原因是为了对应中国市 场的快速经济增长和经济下放压力,中国进出韩国企业也明确准备了公式的过 程,规则和方针。

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1) 연구 방법
2) 연구 가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론

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